Судами Калужской области рассмотрен трудовой спор между членами садового товарищества и бывшим председателем правления

Гражданин Е. в 2022 году был принят на работу в садовое некоммерческое товарищество (СНТ) по трудовому договору в качестве председателя правления на срок пять лет, однако в 2023 году был уволен с этой должности на основании решения, принятого внеочередным общим собранием членов СНТ, в связи с утратой доверия.

Е. обратился в Малоярославецкий районный суд Калужской области с иском, в котором, ссылаясь на положения трудового договора, потребовал у садового товарищества выплаты компенсации в размере его трехкратного среднего месячного заработка, процентов за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда. СНТ, в свою очередь, обратилось в суд со встречными исковыми требованиями: просило признать заключенный с Е. трудовой договор недействительным в части положения об указанной компенсации. По мнению представителей Товарищества, это условие трудового договора на общем собрании членов товарищества не обсуждалось и не утверждалось, были внесены в оспариваемый договор самим Е.

Малоярославецкий районный суд Калужской области, рассмотрев материалы дела, заслушав представителей сторон, установил следующее.

Действующее законодательство не устанавливает запрета на заключение трудовых договоров с председателями СНТ. Правомерность процедуры избрания Е. на должность председателя СНТ и заключения с ним трудового договора от имени СНТ ранее (в 2023 году) проверялись в судебном порядке по искам нескольких членов товарищества. При этом суды не установили каких-либо нарушений при проведении голосования об избрании председателя, и подтвердили, что оспариваемый трудовой договор не противоречит нормам действующего законодательства. С предыдущими председателями данного СНТ также заключались трудовые договоры, содержание которых аналогично договору, заключенному с Е. Так, в представленном суду договоре от 2018 года имеется пункт о том, что договор может быть расторгнут по инициативе СНТ в случае принятия уполномоченным органом Товарищества решения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, при отсутствии виновных действий председателя правления.

Сторона работодателя-СНТ не представила суду доказательств совершения председателем товарищества Е. каких-либо виновных действий при исполнении им трудовых обязанностей. В частности, не представлено сведений о проведении в отношении Е. каких-либо проверок, сведений о привлечении его к установленной законом ответственности в связи с ненадлежащим исполнением им обязанностей председателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд постановил: взыскать с СНТ в пользу Е. компенсацию за досрочное увольнение 138 000 руб.; компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении выплат, в сумме 48 701 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении встречных исковых требований СНТ к Е. суд отказал.

Решение Малоярославецкого районного суда было обжаловано представителями Товарищества в апелляционном порядке, и оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда. Таким образом, решение по делу вступило в законную силу.